ESG × DEI × TD
教育創新×體驗賦能
未來人才的共創行動
直覺職掘是以探索、體驗、成長為核心的教育創新平台，我們相信教育不應侷限於課本，而是能夠連結自我、社會與世界。
連結人，也連結組織
在直覺職掘，我們一直在想：
「青年能不能看見更多？能不能走得更遠？」
所以，我們專心做一件事——設計職涯探索與成長方案，陪伴年輕世代去嘗試、去發現、去相信自己。
一路走來，我們和企業、基金會、社福組織同行，在公益營隊（ESG/CSR）、Z世代人才培育（TD）、員工親子活動（EWB）等，每一次都讓我們看到，教育可以同時點亮孩子，也觸動組織。
現在，我們把這些經驗整理成更長期、更有系統的方案。
不只是培養人才，更能幫助合作夥伴傳遞價值、傳承文化，讓教育和社會影響力，一起走下去。
科學化導入 × 數據性評量
透過多元科學測驗，共創組織與個人的永續成長
1. 探索 (Discovery)：連結真實自我
核心工具：Holland Code 測評
長期作為營隊教育的主打核心工具，我們根據 Holland Code 題型架構，搭配活動情境設計客製化題目，讓測驗結果與體驗式學習緊密結合，釐清參與者的職涯興趣與天賦。
2. 體驗 (Experience)：實踐與賦能 Soft Skills
核心工具：MQ 商數測驗 (與親子天下合作導入)
為提升服務的科學性與權威性，我們與親子天下合作導入 MQ 商數測驗。結合親子溝通風格測評，能有效提升家庭成員的情緒智力與溝通效率，並為企業提供量化的 EWB 投資成效。
3. 成長 (Growth)：數據與影響力量化
核心成果：ROI 數據追蹤
透過活動前後的數據對比，量化人成長與組織 ROI，確保每一份教育投入都能結出永續、可視的果實。
從人出發的永續行動
在直覺職掘，我們相信教育與成長，不僅關乎個人，也能成為企業、基金會與社會之間的連結。我們將經驗整理為三大核心方案，讓每一份投入，都能真正觸動人心，並創造持續發酵的改變。
從教育出發的社會影響力｜ESG/CSR
組織的 ESG/CSR 預算，如何轉化為具長期性、可量化追蹤的社會影響力？
服務方案
我們規劃具彈性的職涯探索方案與客製化 ESG 活動，讓品牌價值與 SDGs 深度連結，並在陪伴孩子與社群的過程中實踐永續承諾。
核心精神
提供系統化的長期陪伴，並依需求設計多元排程（學期間、寒暑假、或週末皆可），讓教育影響力持續發酵，同時放大組織的社會溝通效益。
幸福相伴的員工家庭支持｜EWB/DEI
如何透過高品質的員工家庭關懷活動，深化 DEI 價值，並提升職場幸福感與人才保留率？
服務方案
透過 MQ 商數測驗與親子/家庭溝通成長工作坊，協助企業回應 DEI 中「多元需求」的核心，支持員工在家庭與職場間找到更好的平衡。
核心精神
以數據化工具呈現家庭關係改善的成效，讓每一次投入都能被量化記錄，同時也讓員工真切感受到企業的溫度與支持。
與新世代同行的人才培育｜Z 世代 TD
面對 Z 世代的人才招募、流失和文化落差，您的內訓方案如何才能真正吸引並留住他們？
服務方案
我們以數據驅動的人才診斷為起點，結合體驗式課程，涵蓋自我領導、敏捷協作與軟實力培養，讓年輕人才能快速融入並發揮潛能。
核心精神
從培訓前的 MQ 報告，到課程後的 ROI 數據追蹤，我們協助 HR 部門不只完成培訓，更真正看見成長與改變，讓企業文化與新世代共創前進。
經典合作案例
每個組織都獨一無二，我們用客製化方案回應真實需求
不論是 20 人的深度交流，還是百人規模的盛大活動，我們都能靈活應對
攜手改變的夥伴們
每一段合作，都是我們故事的一部分
從這裡開始，探索更多可能
邀請您一同寫下新的篇章