ESG × DEI × TD
教育創新×體驗賦能
未來人才的共創行動
直覺職掘是以探索、體驗、成長為核心的教育創新平台，我們相信教育不應侷限於課本，而是能夠連結自我、社會與世界。
連結人，也連結組織
在直覺職掘，我們一直在想：
「青年能不能看見更多？能不能走得更遠？」
所以，我們專心做一件事——設計職涯探索與成長方案，陪伴年輕世代去嘗試、去發現、去相信自己。
一路走來，我們和企業、基金會、社福組織同行，在公益營隊（ESG/CSR）、Z世代人才培育（TD）、員工親子活動（EWB）等，每一次都讓我們看到，教育可以同時點亮孩子，也觸動組織。
現在，我們把這些經驗整理成更長期、更有系統的方案。
不只是培養人才，更能幫助合作夥伴傳遞價值、傳承文化，讓教育和社會影響力，一起走下去。
科學化導入 × 數據性評量
透過多元科學測驗，共創組織與個人的永續成長
1. 探索 (Discovery)：連結真實自我
核心工具：Holland Code 測評
長期作為營隊教育的主打核心工具，我們根據 Holland Code 題型架構，搭配活動情境設計客製化題目，讓測驗結果與體驗式學習緊密結合，釐清參與者的職涯興趣與天賦。
2. 體驗 (Experience)：實踐與賦能 Soft Skills
核心工具：MQ 商數測驗 (與親子天下合作導入)
為提升服務的科學性與權威性，我們與親子天下合作導入 MQ 商數測驗。結合親子溝通風格測評，能有效提升家庭成員的情緒智力與溝通效率，並為企業提供量化的員工家庭關懷成效。
3. 成長 (Growth)：數據與影響力量化
核心成果：ROI 數據追蹤
透過活動前後的數據對比，量化人成長與組織 ROI，確保每一份教育投入都能結出永續、可視的果實。
從人出發的永續行動
在直覺職掘，我們相信教育與成長，不僅關乎個人，也能成為企業、基金會與社會之間的連結。我們將經驗整理為三大核心方案，讓每一份投入，都能真正觸動人心，並創造持續發酵的改變。
從教育出發的社會影響力｜ESG/CSR
將組織的 ESG/CSR 預算，轉化為具長期性、可量化追蹤的社會影響力
服務方案
我們規劃具彈性的職涯探索方案與客製化 ESG 活動，讓品牌價值與 SDGs 深度連結，並在陪伴孩子與社群的過程中實踐永續承諾。
提供學期制（20週）課程、寒暑假營隊或週末活動
核心精神
提供系統化的長期陪伴，並依需求設計多元排程（學期間、寒暑假、或週末皆可），讓教育影響力持續發酵，同時放大組織的社會溝通效益。
幸福相伴的家庭支持｜EWB/DEI
高品質的員工家庭關懷活動，深化 DEI 價值、提升職場幸福感與人才保留率
服務方案
透過 Holland Code 興趣測驗與親子/家庭溝通成長工作坊，協助企業回應 DEI 中「多元需求」的核心，支持員工在家庭與職場間找到更好的平衡。
提供單日或週末的親子共學 × 職涯體驗工作坊
核心精神
以數據化工具呈現家庭關係改善的成效，讓每一次投入都能被量化記錄，同時也讓員工真切感受到企業的溫度與支持。
與新世代同行的人才培育｜TD
結合企業文化與品牌，真正吸引並留住 Z 世代人才的內訓方案
服務方案
我們以數據驅動的人才診斷為起點，結合體驗式課程，涵蓋自我領導、敏捷協作與軟實力培養，讓年輕人才能快速融入並發揮潛能。
提供常態性內訓課程 × MQ 診斷
核心精神
從培訓前的 MQ 報告，到課程後的 ROI 數據追蹤，我們協助 HR 部門不只完成培訓，更真正看見成長與改變，讓企業文化與新世代共創前進。
經典合作案例
每個組織都獨一無二，我們用客製化方案回應真實需求
不論是 20 人的深度交流，還是百人規模的盛大活動，我們都能靈活應對
攜手改變的夥伴們
每一段合作，都是我們故事的一部分
從這裡開始，探索更多可能
邀請您一同寫下新的篇章
