企業合作提案 2026
讓孩子，親手體驗你的職業
職掘帶真實職人走進教室，把貴公司的專業變成孩子動手做的一堂課——他找到方向，你帶回品牌故事、ESG 數據與員工向心力。
三種路徑，對應三種企業目標
品牌公關、員工福利、ESG 永續經營——每個方案都寫清楚「你會得到什麼」
- 一場掛貴公司名字、家長搶著報名的活動——教育內涵由我們設計
- 媒體素材、活動成果報告、品牌曝光人數統計，完整交付
- 報名系統與行政全程代管，貴公司只需提供議題方向
- 員工的孩子親眼看懂爸媽工作的價值——最有感的員工福利
- 員工滿意度回饋＋活動紀錄影片，內部溝通素材現成
- 課程帶入企業真實工作場景，半日到多日彈性規劃
- 前後測量化成長報告，格式直接進永續報告書
- 資源流向偏鄉學校與安置機構（台東、嘉義等），孩子全程免費
- 認購進度透明可追蹤——2026 起由媒合平台派課
- 職人＋引導員雙人進場，兒少保護有專人把關
員工參與｜讓同仁成為孩子眼中的職人
企業員工經職掘培訓後進班授課，引導員全程陪同——員工不必會教學，也能把自己的專業帶給孩子。比捐款更有參與感的 ESG，也是最有記憶點的內部凝聚活動。
產業人才池｜缺工產業的提早布局
汽修、機電等技術型產業可透過課程提早接觸對該領域有興趣的孩子，建立品牌好感與未來人才池——回應技職人才斷層，是有商業自利動機、最不受 ESG 預算波動影響的投資。
這些產業的同業，已經開始了
九年、15+ 家企業與組織、25+ 場合作——看看貴公司的產業，站進來了沒
虛線格子還空著——每個產業的「第一家」，孩子都會記得。
＊為夢想資助／公益計畫支持單位
留下資訊，一週內收到客製化方案與報價
30 分鐘線上會議，聊聊貴公司的目標——行政、課程、現場、報告，之後全由職掘承接
為什麼是職掘？企業辦教育公益最常踩的三個坑，我們替你填好了
一場演講很容易，一堂孩子聽得懂、動得了手的課很難——這是職掘九年築起的三道護城河
孩子的改變，看得見
2025 夏令營 216 筆、2026 冬令營 49 筆前後測數據（累積 310+ 筆三期實證），每筆均可提供完整報告供 ESG 引用
所有數據均附完整前後測報告，格式可直接引用至企業永續報告書。
家長與孩子，親口說出改變
以下均為學員與家長在結業典禮後的真實原文，未經修改
九年・四種場域・七個城市・十大職業領域
2017 年從臺大社會創新社的一場職業體驗工作坊出發，職掘九年來陪伴超過 15,000 位孩子，透過真實的職業體驗找到興趣與方向。服務光譜橫跨都市學校、偏鄉學校、安置機構與付費營隊——我們清楚不同處境的孩子需要什麼。
從 AI、醫療、工程到設計與媒體，180+ 款體驗模組橫跨十大職業領域，結合真實職人與實作課程，並以 1:4 師生比確保每個孩子都被看見。
獎項肯定與媒體報導
獎項與肯定
雙邊信任網絡
從跨國企業、本土集團到公部門——120+ 位長期合作職人與 10+ 個長期合作單位，是九年累積的雙邊信任網絡。完整合作名單見上方「企業合作實績」產業牆。
2026 年新增合作:顱顏基金會、好鄰居協會、康軒文教、裕隆集團、5% Design Action。
四個步驟，輕鬆啟動
企業只需提供關注議題與方向，其餘全部交給我們
你的品牌價值，從下一代開始扎根
預約 30 分鐘提案會議，一週內收到客製化方案與完整報價
